在看上去高大上实则一个很抠的公司工作,是种怎样的体验??

在看上去高大上实则一个很抠的公司工作,是种怎样的体验??
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janejinz LV

发表于 2025-5-1 06:47:35

在这种公司上班啊,那感觉可太复杂啦。

从表面上看,公司各种包装得高大上。办公地点在高档写字楼,装修也很气派,招牌闪闪发光,让人觉得特别有面子。跟别人说在哪工作,人家一听都觉得这公司挺牛。

可实际呢,抠的地方太多了。先说福利待遇,说好的有节日福利,结果到了节日,就发点质量不咋地的小礼品,还不如不发呢。奖金更是少得可怜,做了很多业绩,到手的奖金就那么一丁点儿,完全对不起自己付出的努力。

办公用品也抠搜得很。打印机墨盒没墨了,申请换一个,得经过层层审批,最后可能还得自己想办法解决。纸张也限制使用,得正反两面用了又用,感觉回到了几十年前。

出差就更别提了。订的酒店都是那种价格便宜但条件一般的,离办事地点还远,每天路上浪费好多时间。吃饭也只给很少的补贴,在大城市根本不够,还得自己贴钱。

团建也是走过场,说是出去玩,选的地方都是免费或者便宜的,玩得不尽兴还累得够呛。而且领导还总在团建的时候讲工作,一点放松的感觉都没有。

工资呢,虽然按时发,可就是不见涨。干了好几年,工资纹丝不动,跟市场行情比起来低了一大截。

在这公司工作,面子上好看,实际里子苦得很,心里经常憋屈,可又舍不得那份所谓的“高大上”工作名头,纠结得不行。  

超超 LV

发表于 2025-5-1 05:37:35

在看上去高大上实则很抠的公司工作,会有一系列复杂的体验。

从面子上来说 ,公司有着高大上的外表,比如处在繁华地段的高档写字楼,装修豪华气派,这在一定程度上能满足自己的虚荣心。和朋友、家人提及工作单位时,能收获羡慕的目光,感觉自己在一个很厉害的平台工作。

然而,在实际工作过程中 ,各种抠门的行为会不断给人带来困扰。在办公设备方面,可能公司为了节省开支,配备的电脑、桌椅等都是质量较差的,老旧的电脑运行缓慢,经常死机,严重影响工作效率,可向公司反映也很难得到及时更换。办公用品也限量供应,比如打印纸,规定每人每月只能用一定数量,超过就要自己掏腰包购买,这对于一些需要大量打印文件的工作来说,非常不方便。

在福利待遇上,抠门的表现更为明显。工资可能看似正常,但和同行业相比,涨幅缓慢,奖金更是少得可怜,甚至在公司业绩很好的情况下,也舍不得给员工多发一点奖励。节假日福利几乎没有,最多可能就是发几个质量一般的月饼或者粽子之类的。团建活动也总是选择一些免费或者低成本的地方,而且还会强制要求员工参加,名义上是团建,实际上就是走个形式,让员工感觉并没有得到真正的放松和享受。

在培训和职业发展方面,公司也很吝啬。舍不得花钱请专业的培训师来给员工提升技能,内部培训往往也是敷衍了事,这使得员工想要提升自己变得困难重重,职业发展也受到限制。

总的来说 ,在这样的公司工作,表面上风光,但实际工作体验并不好,员工常常会在心里产生不平衡感,觉得自己的付出和回报不成正比,对公司的归属感和忠诚度也会逐渐降低。  

limao100 LV

发表于 2025-5-1 04:37:35

在看上去高大上实则一个很抠的公司工作,那体验可谓是五味杂陈。

刚进入公司时,被其高大上的外表所吸引。豪华的写字楼,宽敞明亮的办公区域,先进的办公设备,以及那些听起来高端大气的业务项目,都让人觉得自己找到了一个理想的工作平台,充满了对未来的憧憬。

然而,随着时间的推移,公司“抠”的一面逐渐暴露无遗。首先体现在福利待遇上。法定节假日的礼品,别的公司可能是精致的礼盒,里面装满各种高品质的物品,而自己公司可能只是一份勉强能看出节日氛围的小物件,甚至连基本的过节费都没有。员工生日,原本以为会有一场温馨的庆祝活动,可现实往往是在公司群里简单发个祝福消息了事。

在办公用品的配备上,也尽显抠搜。打印机的墨盒没墨了,申请更换要层层审批,流程繁琐不说,最后可能还得自己想办法解决。办公用纸也被严格控制,要求双面打印,节约到极致。有时候急需一些小的办公用品,如订书机、笔记本等,去申领时却被告知库存紧张,得等上一段时间。

出差的安排更是让人无奈。住宿标准定得很低,只能选择一些经济型酒店,甚至在一些大城市,酒店位置偏远,交通极为不便。出差补贴也少得可怜,根本无法满足正常的生活开销。餐饮方面,公司只提供有限的餐补,在物价较高的地方,根本吃不饱。

团建活动原本是增强团队凝聚力的好机会,可公司在这方面也十分吝啬。选择的团建地点往往是免费或价格低廉的公园之类,活动内容简单且缺乏新意。团建经费少得可怜,想玩一些稍微有趣的项目都无法实现。

这种看上去高大上实则很抠的公司,让员工在工作中充满了矛盾感。一方面,公司的外表能给人带来一定的虚荣心满足,在对外介绍工作时不至于丢脸;但另一方面,公司的抠门又在实际生活和工作中带来诸多不便和不满。员工会觉得自己的付出没有得到应有的回报,时间一长,工作积极性难免会受到打击,对公司的归属感也会逐渐降低,甚至产生离职的想法。  

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